Сегодня в Витебской области компания представлена 87-ю магазинами, в которых работает около 3500 сотрудников. В ближайших планах руководства «Евроопта» открытие новых торговых объектов в Оршанском районе, что не только предоставит дополнительные возможности для покупателей, но и создаст новые рабочие места с достойной зарплатой и хорошим социальным пакетом. 

О том, каково это – работать в крупнейшей торговой сети страны – рассказал директор витебского филиала магазинов «Евроопт», которого пять лет назад приняли в компанию руководить небольшим отделом в супермаркете, а уже сегодня доверили руководство над всеми торговыми объектами «Евроопта» в Витебской области. С теми, кто также мечтает найти стабильную высокооплачиваемую работу в развивающейся компании, выстроить карьеру и иметь высокую оплату труда, своим бесценным опытом в интервью поделился Михаил Янчилин.

Михаил, расскажите немного о себе. Почему вы решили связать свою жизнь с торговлей?

– Пришёл в торговлю ещё будучи студентом факультета экономики в международном университете «МИТСО». Тогда в качестве подработки устроился охранником продуктового магазина. Этот опыт дал мне четкое понимание того, что я хочу связать свою жизнь с торговлей. Сейчас мне 34 года, пять из которых, не прекращая, работаю в компании. Первое повышение из заведующего отделом произошло уже через шесть месяцев после трудоустройства. Думаю, что руководство увидело во мне желание расти и неплохие управленческие способности, поэтому назначило меня заместителем директора магазина. Далее была должность заместителя директора филиала по региону, и вот уже почти год работаю в статусе директора филиала сети по всей Витебской области.

Когда вы пришли в «Евроопт» было ли у вас ощущение, что это то место, где вы задержитесь?

– В «Евроопт» меня, кстати, взяли не сразу. Я несколько раз подавал резюме, но на тот момент не было подходящих вакансий. Тем не менее, я упорно напоминал о себе. Мне почему-то хотелось работать именно здесь. И вот однажды желание материализовалось. Я всегда ставлю перед собой цели. И, придя в «Евроопт», ставил определенные цели, которых и достиг.

Вы производите впечатление уверенного в себе человека. Вы всегда знаете, чего хотите?

– В школьные годы у меня не было четкого представления о том, чего я хочу. До 11 класса хотел быть юристом или адвокатом. Потом передумал и почему-то пошел в ветеринарную академию. Но быстро понял, что это не мое. Закончив первый курс, отчислился и поступил в университет на экономическое отделение. И вот тогда настал момент, когда я понял, к чему нужно стремиться, и где я хочу работать. Сейчас без торговли я себе жизнь не представляю.

Благодаря чему или кому, на ваш взгляд, вы научились добиваться успеха?

– Немаловажным фактором в становлении моего характера было воспитание. Отец воспитывал меня один и многому меня научил. На личном примере показал, что значит быть мужчиной, как проходить через тяжелые испытания, как нужно вести себя в работе. Он меня закалил, подготовил для этой жизни, где ничего просто не бывает.

Расскажите, что входит в обязанности директора филиала?

– Можно долго перечислять, но самое главное – это умение организовать и контролировать работу всего филиала. Быть директором – это не просто раздавать указания, это еще и личный пример в работе. Как говорил Конфуций: «Займись любимым делом − и ты не будешь работать ни одного дня в своей жизни». Собственно, у меня так и произошло.

Какими качествами должен обладать человек, чтобы сделать карьеру в торговой сети «Евроопт»?

–На сегодня директорский состав Витебской области – это в основном молодежь. Большинство из них начинали строить свою карьеру в «Евроопте» грузчиками и продавцами. Поэтому, безусловно, нужно обладать терпением и целеустремлённостью. За примером далеко ходить не нужно, вы можете представить, что моему заместителю всего 25 лет?! Он так же, как и я, несколько лет назад начинал строить карьеру рядовым сотрудником в одном из витебских «Еврооптов». Сегодня я могу полностью на него положиться и знаю, что он справится с работой любой сложности и найдет подход даже к самому капризному покупателю.

Большая ли у вас текучка кадров? Если не секрет, из-за чего в основном уходят?

–Торговля – отрасль достаточно нервная. Многие просто не выдерживают такого ритма и высоких стандартов в работе, которых придерживается компания. Работа с людьми всегда требует много энергии, поэтому оценить свои силы можно будет уже на этапе обучения. Самое главное – это стрессоустойчивость и целеустремленность. Если вам присущи эти два качества, то результат точно будет!

Сейчас многие работодатели указывают в объявлениях это страшное для новоиспеченных выпускников словосочетание «опыт работы». Расскажите, стоит ли рассчитывать  «неопытному» кандидату на возможность трудоустройства в «Евроопт»?

– На вакансию продавца или кассира можно претендовать не имея опыта или даже специального образования, так как в компании существует свой учебный центр подготовки и переобучения сотрудников. Студентам можно получить возможность устроиться работать по распределению. У нас уже есть опыт такого сотрудничества с «Витебским технологическим университетом». В планах пообщаться с другими учебными заведениями.

Вы на личном примере доказали, что в «Евроопте» за несколько лет можно выстроить успешную карьеру. Ваша история - это скорее правило или исключение?

– Определенно правило. Возможности для роста здесь есть у всех. Сегодня в нашем филиале работают директора магазинов, которые начинали свою карьеру в «Евроопте» даже грузчиками. Главное – это суметь доказать, что ты способен на большее, и тебе помогут расти дальше. Компания каждые три месяца проводит для всего персонала тренинги, семинары и конференции, как на местном уровне, так и в главном офисе в Минске. Мы в постоянном поиске интересных и трудолюбивых людей, которые готовы стать частью нашей команды. Всю информацию о вакансиях всегда можно найти на нашем сайте evroopt.by в разделе «Карьера».

Как «Евроопт» изменил вашу жизнь, ваш характер?

– Сегодня у меня есть все, что нужно человеку для счастья – дружная семья, верные друзья и любимая работа. Я стал более требовательным к себе и к подчиненным. И считаю это качество главным. Без него ничего не получится, не будет успеха. И, конечно, благодаря «Евроопту» я стал внутренне сильнее. Да и вообще, честно говоря, по-другому посмотрел на жизнь.

Читайте также: Карьера в «Евроопт»: как стать директором в 29 лет